2010年大手ERPパッケージソフトウェアメーカーへ就職。
勤怠システムの保守を中心に15社以上を担当、50社以上の企業のプロジェクトに関わる。事業会社での2年の実務経験を経て、2016年から現職へ。
ユーザー・業務視点での丁寧なヒアリングとシステムを理解した現実的な提案が強み。課題の本質を考察し、解決策へ落とし込んでからアプローチしていくスタイルのコンサルティングを行う。
製造業やサービス業、建設業のクライアントと関わる機会が多く、業界ごとの事情にも精通。
2018年からは働き方改革のシステム設計支援、運用提案も行う。