人事給与業務、および人事給与システムの特長は、土台としての法律とその解釈、会社独自の規定、担当者の運用オペレーションと、まったくタイプの異なる3つの層で構成されていることにあります。
ほぼ法律によって決まる会計システムや、運用中心で構築される物流システム、生産管理システムと異なり、人事給与システムは3つの情報すべてが大きく関わります。
その上、法律は頻繁に改正があり、業界トレンドも変化します。規定の読み解きにおいては、記載されていない例外処理や、制度変更時の移行措置などが要件定義の際のネックになりやすいです。これらの暗黙の前提知識は、いくつものプロジェクト導入経験を通して醸成されるものです。人事給与システム自身は身近な存在でありながら、コンサルタントの前提知識の有無、導入経験の差がそのままコンサルティングの質に直結していきます。
弊社は人事給与領域を専門にして20年以上の実績がございます。
おかげ様で関わったプロジェクトの実績や運用事例もかなりの数になり、人事給与システム導入、システム入れ替えのノウハウを蓄積しております。導入のその先にあるより良い"業務改善"の実現に向けて、質の高いコンサルティングサービスを提供します。
プロジェクトが長期化したり、無駄な時間をかけることはございません。
成功のためのエッセンスは惜しみなく提供いたします。